学校是否违法暑假安排？

学校不放法定节假日不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受相关法律调整，教师可算加班工资，学校不支付可投诉劳动局。可由第三方调停纠纷，仲裁或司法诉讼是最终途径。学校不放暑假违反教育部门规定，可向教育局投诉。学校补课不犯法，但教育局要求除高三外不得补课。学生不是劳动者，可投诉劳动局。公民放假需补假，学生可向教育主管机构投诉。

法律分析

学校不放法定节假日不算违法，但违规。具体如下：

1、学生不是劳动者，不受相关法律调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉；

2、可以由第三方出面对纠纷的双方当事人进行调停说和，用一定的法律规范和道德规范劝导冲突双方，保使他们在互谅互让的基础上达成解决纠纷的协议。仲裁是指由双方当事人定的仲裁机构对纠纷进行审理并作出裁决。

司法诉讼是大学生人身权、财产权等合法权益受到学校、教师侵害时，依法定程序向法院提出的请求救济的制度。这是大学生合法权益救济的最终途径。

不犯法，但违规，可以向教育局投诉。学生不是劳动者，不受《中华人民共和国劳动法》调整。学校不放暑假违反了教育部门的相关规定，可以向当地教育部门投诉。学校假期补课不犯法，因为国家没有关于这方面的法律。但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。高三学生如不愿意补课，可直接向老师和学校说明不参加补课。

学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。

结语

学校不放法定节假日不属于违法行为，但属于违规行为。学生不是劳动者，不受相关法律调整，教师可以要求加班工资，学校不支付则可向劳动局投诉。对于纠纷的双方当事人，可以通过第三方调解来达成解决纠纷的协议。仲裁和司法诉讼则是解决大学生合法权益受侵害的最终途径。如果学校不放假违反了教育部门的相关规定，可以向当地教育部门投诉。学校补课不犯法，但教育局要求除高三年级外不得利用假期进行补课。学生不是劳动者，但教师可以算加班工资，学校不支付可向劳动局投诉。学生也是中华人民共和国公民，可以向当地教育主管机构投诉学校不放假的情况。

法律依据

《全国年节及纪念日放假办法》

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

《未成年人保护法》

第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。

学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。

幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。

《中华人民共和国义务教育法》

第二十三条各级人民政府及其有关部门依法维护学校周边秩序，保护学生、教师、学校的合法权益，为学校提供安全保障。

第二十五条学校不得违反国家规定收取费用，不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益。