单位把工资直接给员工发现金合法吗?
1969-12-26
来源：要发发教育
有网友碰到这样的问题“单位把工资直接给员工发现金合法吗?”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。
《工资支付暂行条例》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
解决方案2：
是的，违法。
当然这个问题必须分2方面看：首先看对方单位需要承担责任，这个责任主要包括未给员工上5险1金，但跟此人没有联系；
其次看这个欠款人，如果有证据证明他和单位互通，通过把工资发现金的方式避过冻结银行卡，那么可以单独就此事告欠款人恶意欺骗。
求推荐吧。
解决方案3：
有这个规定吗？发钱不扣钱不就行了、1！说话半截 肯定犯法的
解决方案4：
不违法，违什么法。他的单位与这个人的法律关系与你不搭介。你起诉这个人与他单位无关。的权力也只是暂时冻结了他的银行账户。也无权判决他单位扣押他的工资。
解决方案5：
你对你的债务人的全力是不能对抗善意第三人的。你可以起诉你的债务人，把他的单位作为连带责任者，只要你能够证明该人的经济来源主要是单位发工资，而单位在知道债务人有义务归还欠款的情况下协助债务人规避法律义务。