加班餐费申请报告

　　加班费是指劳动者按照⽤⼈单位⽣产和⼯作的需要在规定⼯作时间之外继续⽣产劳动或者⼯作所获得的劳动报酬。下⽂是⽹整理的加班餐费申请报告，希望能帮助到你。

　　加班餐费申请报告(⼀)尊敬的公司领导：

　　20XX年3⽉1⽇⾄4⽉17⽇，因××××、××××××，长期加班，节假⽇没有休息，晚上天天加班，有时甚⾄加班通宵，每天平均⼯作时间超出12⼩时，特申请将予以加班费补贴×××××元。　　附注：相关执⾏标准

　　《中华⼈民共和国》第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：

　　(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;(150%*⽇⼯资报酬)

　　(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;(200%×⽇⼯资报酬);　　(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。(300%*⽇⼯资报酬)

　　加班计算：平均⽇⼯资4170元/31天=135元(没有扣除法定休息⽇，如要扣除为⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天)

　　平均⼩时⼯资135元/8⼩时=17元 节假⽇：7天×135元×150%=1418元 清明：2天×135元×300%=810元

　　平常加班以12⼩时计算：(12⼩时-8⼩时) ×48天×17元×150%=4896元

　　以上合计加班费7124元，因本⼈在企业时间⽐较久，对企业已存在⼀定的感情，鉴于公司⽬前的经营情况，特此提出予以加班费补贴2000元。　　特此申请，请予批准

　　××××××有限公司　　申请⼈：××××　　20XX年××⽉××⽇

　　加班餐费申请报告(⼆)尊敬的公司领导：

　　为使国庆节期间两⼩区的安全和卫⽣得到保障，安全管理部及清洁部部分员⼯需安排在国庆节期间加班，⽽近期安全管理部缺编⼈员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12⽉份将进⾏收楼⼯作，故安全管理部及清洁部部分员⼯10⽉份内不能进⾏全⾯排休。为体现公司⼈性化的管理，现根据《⼴东省⼯资⽀付条例》第⼆⼗条规定：⽤⼈单位在法定休假⽇安排劳动者⼯作的，应⽀付不低于劳动者本⼈⽇或者⼩时正常⼯作时间⼯资的百分之三百的⼯资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁⼯给予三倍⼯资报酬，即上⼀天班⽀付三天⼯资，但必须符合以下条件：

　　1、安管员、收费员： 必须10⽉1-3⽇有上班，并且⽉度总休假少于⽉度应休假。具体按国庆期间

实际上班时间计算。

　　2、清洁⼯：必须10⽉1-3⽇有上班，并且⽉度总休假少于⽉度应休假。除符合以上条件外，每⼈最多只能安排⼀天的国庆假期加班。10⽉份假期未能休息完的，可在11⽉份进⾏补休。　　妥否，请领导审批。

　　申请⼈：　　申请⽇期：

　　加班餐费申请报告(三)公司领导：

　　总经理办公室后勤科⾷堂在餐饮接待服务中发挥着越来越重要作⽤，⽉度⾷堂接待费⽤已从年初的数千元增加到11⽉份的近13万元，且11⽉份⾷堂招待费⽀出已接近公司招待费⽀出(13.2万元)，由此可见⾷堂餐服⼈员较以往，⼯作量⼤幅度提⾼，由于餐服⼯作的特点，⾷堂⼈员的早到晚返已成常态。　　12⽉以来，公司机构⼈员发⽣变化，公司总部的驻港⼈员⼤幅增加，考虑到饮⾷的卫⽣和⽅便，驻港⼈员统⼀⾷堂就餐，并专门提⾼早晚餐服务，每周⼀晚餐⾄周五早餐由⾷堂安排餐服⼈员制作菜肴提供服务，满⾜每餐近20⼈的就餐服务。

　　⾷堂原有的加班费，是经⼈⼒资源部门核准，区分为⼯作餐加班费和接待餐加班费，⼯作餐加班费按早餐24元/⼈(8元/⼩时*3⼩时)、晚餐32元/⼈(8元/⼩时*4⼩时)核定;接待餐按接待桌数核定加班费，以接待单为依据，由⾷堂按⼈头申报，⼈⼒资源部审核发放。

　　由于⾷堂接待量和早晚⼯作餐就餐⼈员的⼤幅增加，需要更多的餐服⼈员投⼊到相关⼯作中，⼈⼒资源部门核准的现⾏⼈员加班定额确⽆法满⾜实际需要。

　　为简化核算程序，我们考虑可否采⽤包⼲制，以300元/天包⼲(早餐：100元/天、晚餐及接待200元/天)，每⽉按30天计，共9000元/⽉，由⾷堂根据⼈员加班情况，按劳分配，报⼈⼒资源部门审核，按⽉发放。　　特此报告

　　20XX年12⽉27⽇