员工旷工怎么扣工资?
2023-09-15
来源：要发发教育
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天，这种做法是违法的。单位不能扣押员工已上过班的工资。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可与之解除劳动合同。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。同时，要是因员工的旷工，造成了公司的损失，那么公司可以要求员工进行赔偿。
这个要看公司单位的规定以及纪律、惩处制度。在没有完善的制度规定的情况下，一般是按照旷工的天数乘以员工的日工资来计算的。制度严格一点的公司，旷工一天就扣一天工资；连续旷工两天扣三天工资，连续旷工三天扣五天工资，连续旷工五天扣十天工资，并处以除名处理。
回答涉及到的法律依据：
《企业职工奖惩条例》第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。