揭秘工伤职工退休后的生活保障

工伤职工退休后，若工伤部位需继续治疗或复发，可向用人单位申请工伤待遇。根据《工伤保险条例》第38条规定，工伤职工工伤复发需治疗时，享受相应工伤待遇。

法律分析

工伤职工在退休后，工伤部位还需继续治疗，或者工伤复发的，应当可以继续向用人单位申请工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

拓展延伸

退休工伤职工的待遇政策及相关问题解析

退休工伤职工的待遇政策是指根据国家相关法律法规，为退休时因工伤而丧失劳动能力的职工提供的经济和社会保障措施。根据具体情况，工伤职工可以享受伤残津贴、伤残补助金、伤残就业补助金等待遇。这些待遇的标准和发放方式会根据不同地区和政策的变化而有所调整。退休工伤职工待遇政策的目的是保障他们的基本生活，并帮助他们重新融入社会。然而，实际操作中，一些问题也存在，如待遇标准不明确、申请流程繁琐等。因此，建议相关部门进一步完善政策，提高待遇标准，并简化申请流程，以更好地保障退休工伤职工的权益。

结语

退休工伤职工的待遇政策旨在为因工伤而丧失劳动能力的职工提供经济和社会保障。根据具体情况，工伤职工可享受伤残津贴、补助金等待遇。然而，待遇标准不明确、申请流程繁琐等问题仍需解决。建议相关部门完善政策，提高待遇标准，并简化申请流程，以更好地保障退休工伤职工的权益。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。

地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。