考勤考核怎样做的？

发布网友 发布时间：2022-04-20 07:47

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热心网友 时间：2022-07-09 17:47

做好员工考勤必须做到以下几点:

一、所谓“无规矩，不成方圆”，任何企业都是一样的，想要统计管理好员工，首先就必须先制定好制度，因为这样能够大大的提高企业的管理效率，还能有效的帮助企业实现规范管理。

二、使用现代化的考勤管理工具想要更好的管理好员工，就要学会运用科学的考勤工具。对于一个企业来说，由于外勤人员工作时间、地点不固定，所以对外勤人员管理无从下手，经常因私外出，或者缺勤的越来越多。然而，利用企微云考勤打卡，通过微信就能完成考勤打卡，多种考勤打卡方式，指纹打卡、人脸打卡、微信GPS定位打卡、摇一摇打卡等。它可以通过GPS进行定位，只要员工上传打卡照片，系统就会根据企业实现定义好的位置，自动识别出是否在工作中，切实的将员工的工作落到实处。

三、一个企业想要更好的管理员工考勤外，除了制定制度，运用考勤软件外，营业企业文化也是很重要的。因为，想要留着人才，不单单靠管制，还需要为考勤管理提供激励功能，这就需要有企业文化做铺垫，做修饰。因此，做好企业员工考勤管理，企业文化的建设也是必不可或缺一部分。

4、一个企业奖罚分明才能让员工更加积极地为企业做贡献、做实事。通过考勤管理，可以优化企业人力资源配置，调动员工的工作积极性。通过企微云考勤打卡，考勤统计上榜，实时查看企业各部门员工出勤状况，不仅可以形成相互监督激励机制，还可以传递积极向上正能量。

热心网友 时间：2022-07-09 17:47

打卡规定

公司所有员工，均需使用打卡机进行打卡登记，上、下班均需打卡。同时严禁任何人代理他人或由他人代理进行打卡登记。

打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。

未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。

打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。

打卡迟到、未打卡累计达到5次的，除按“综合达到3次”的情况处理外，另转为试用期员工，除基本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴项目。

特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《考勤说明申请》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面：

①因公、因卡机问题，未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。

②因公、因特殊原因，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。

③非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报；出差人员，允许在回司述职后进行补报；会议情况，允许向会议主持人提前口头通报，但回司后仍需补填、补批本单。除允许范围内的其他情况，不接受本申请。

二、请假规定

需要办理各类事假、病假等请假的，需在办公室填写《请假申请单》，并报部门负责人签字批准，请假归来，须到办公室办理述职。

①申请时长在一个标准工作日内的，属于一般型事/病假。

②申请时长在一个标准工作日外的，属于特殊型事/病假。

③一般型事/病假，向部门负责人上报审核，每月累计不得超过两个标准工作日，实际超出部分按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。

④特殊型事假，仅限个人婚、丧事宜的办理，向部门负责人和总经理上报审核，每月累计不得超过四个标准工作日，实际超出部分，按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。

⑤特殊型病假，需要提供医院证明，向部门负责人和总经理上报审核，超过七个标准工作日的，可办理离职手续。

三、外出规定

公司所有员工，正常出勤时间需要外出的，经主管上级签字批准后，持《出门证》，并在警卫室填写《员工外出登记表》后，方可外出。办公室负责抽查警卫室的出门证和登记表。

四、访客规定

来司所有个人和车辆，均需在警卫室填写《访客登记表》。各类货车的出厂，除了按要求登记，还要求出示泵房的《出门证》或配货站的《出门证》，方可放行。

五、巡查规定

热心网友 时间：2022-07-09 17:47

随着企业管理的不断加强，考勤管理对于一个企业来说尤其重要。通过考勤管理可以维护工作秩序，提高工作效率，改善企业的精神风貌，提升整个企业的形象，营造良好的工作氛围。

然而，随着互联网时代的不断发展，传统的考勤管理方式已不再适合企业的发展需求了，那么，企业如何做好员工考勤管理呢？又有什么好办法呢？

企业可以利用先进的考勤软件来帮助企业管理员工考勤。例如，运用企微云考勤打卡，它是基于企业微信的移动工作平台，腾讯首推的第三方应用平台，同时，它已是国内最大的企业微信第三方应用平台，它无须企业下载APP，只需要连接微信就可以打通考勤，下面通过几点来说明企微云是如何做好员工考勤管理的。

一、建立科学的考勤管理制度

所谓“无规矩，不成方圆”，任何企业都是一样的，想要统计管理好员工，首先就必须先制定好制度，因为这样能够大大地提高企业的管理效率，还能有效的帮助企业实现规范管理。

二、使用现代化的考勤管理工具

想要更好的管理好员工，就要学会运用科学的考勤工具。对于一个企业来说，由于外勤人员工作时间、地点不固定，所以对外勤人员管理无从下手，经常因私外出，或者缺勤的越来越多。然而，利用企微云考勤打卡，通过微信就能完成考勤打卡，多种考勤打卡方式，指纹打卡、人脸打卡、微信GPS定位打卡、摇一摇打卡等。它可以通过GPS进行定位，只要员工上传打卡照片，系统就会根据企业实现定义好的位置，自动识别出是否在工作中，切实的将员工的工作落到实处。

三、在企业营造企业文化

一个企业想要更好的管理员工考勤外，除了制定制度，运用考勤软件外，营业企业文化也是很重要的。因为，想要留着人才，不单单靠管制，还需要为考勤管理提供激励功能，这就需要有企业文化做铺垫，做修饰。因此，做好企业员工考勤管理，企业文化的建设也是必不可或缺一部分。

四、把考勤和薪酬合理的相结合

一个企业奖罚分明才能让员工更加积极地为企业做贡献、做实事。通过考勤管理，可以优化企业人力资源配置，调动员工的工作积极性。通过企微云考勤打卡，考勤统计上榜，实时查看企业各部门员工出勤状况，不仅可以形成相互监督激励机制，还可以传递积极向上正能量。

其实，从纸质办公时代，再到PC办公时代，再到高速移动互联网即将到来的移动办公时代，每一次的升级改造，都是在不断地推动企业向前发展。然而，利用移动考勤打卡，管理员工考勤也是移动办公下的一种产物，运用它也是可以更好的管理好企业员工考勤，可以让员工更加积极地投身于工作，也可以通过管理的规范化，来进一步“约束”员工，起到积极作用

热心网友 时间：2022-07-09 17:48

一、借*勤系统软件
。

随着信息科技的不断发展，无纸化办公的不断运行，传统的考勤机+人工统计方式已经慢慢的被淘汰，慢慢的不适合企业的快速发展了。

需要使用智能的软件系统做支撑---移动考勤系统工具，它是一款定位系统，通过系统事先设置考勤地点，员工通过打卡情况作为考勤记录，考勤报表由系统自动生成。

其中，请假统计是传统手工统计最难的一关，而借*勤系统，可以根据事先设置好的，自动导出考勤报表。

这样，才能达到效率与质量并齐的效果，不仅可以减少纸张的时间表将有助于组织节省时间，减少管理工作，还能保持准确的员工考勤记录，并消除流程瓶颈。

二、HR灵活处理，制定考勤相关制度
。

人力资源部门在中间起监督和协调作用，稍微处理不慎，就会招致怨言，甚至不满。所以，制定明确、公正、合理的考勤规章制度，约束全员共同遵守。

在处理考勤的时候，有理可依，有据可查，避免出现相互扯皮、推诿。另外，在制定考勤管理制度的过程中，要结合实际情况，切忌一味死板强硬，没有体现出人性化，让员工心生反感，满腹牢*。

三、公平对待考勤
。

HR是掌握员工考勤管理的第一道防线。在做人事管理时，千万不要带入感*彩，不要因为和某位员工关系好，考勤睁一只眼闭一只眼，搞特殊化。想要做好人事考勤管理，就必须一律平等对待。

总之，人事考勤管理需要多费时间与经历的工作之一。尽量平衡好员工与企业领导之间的利害关系，更重要的是要坚持科学、有依据的管理方式，体现人性化管理。这样，才可以构建团结和谐团队，对企业的发展起着积极促进作用。

最后，HR都知道考勤管理是日常工作中最繁琐的工作任务之一了。但是，只要掌握好的管理方法，还是可以轻松面对的。要知道，考勤管理的好与否，直接体现人员关系的融洽与否，因为它与利益相关，对此大家都会比较认真

考勤

热心网友 时间：2022-07-09 17:49

考勤管理工作应注重以下几点;

　　1、建立科学的考勤管理制度体系。

　　2、善于使用现代化的考勤管理工具。

　　3、在企业内部引导建立制度至上的企业文化。

　　4、领导高度重视，起到表率和监督作用。

　　5、把考勤和薪资合理的结合起来，如设立全勤奖，迟到捐助金等。

　　考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考查管理的一种管理制度，包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等！

　　1.建立规章制度。

　　对于日常工作纪律和考勤方面的规定，我们一定要有制度，在任何时候，我们都应该做到制度管人，这样才能让人信服。

　　2.强化劳动纪律。

　　我们应该强化劳动纪律的管理，其实，考勤只是劳动纪律的一个方面，只要是员工的劳动纪律好了，自然就不会抵触考勤。

　　3.加强作风建设。

　　我们应该加强公司的作风建设，因为，一个公司如果没有良好的工作作风，就谈不上有良好的工作业绩，大家的利益也得不到保障。

　　4.必须坚持原则。

　　在进行考勤的时候，必须坚持原则，因为如果我们的考勤只是一种形式，不对结果进行通报，那么，将会失去意义。

　　5.做到奖勤罚懒。

　　我们应该做好积极的制度建设，并且坚持结果的运用，如果有明显违反纪律的人员，就应该适当给予惩罚，以免扰乱良好的工作纪律。

热心网友 时间：2022-07-09 17:47

做好员工考勤必须做到以下几点:

一、所谓“无规矩，不成方圆”，任何企业都是一样的，想要统计管理好员工，首先就必须先制定好制度，因为这样能够大大的提高企业的管理效率，还能有效的帮助企业实现规范管理。

二、使用现代化的考勤管理工具想要更好的管理好员工，就要学会运用科学的考勤工具。对于一个企业来说，由于外勤人员工作时间、地点不固定，所以对外勤人员管理无从下手，经常因私外出，或者缺勤的越来越多。然而，利用企微云考勤打卡，通过微信就能完成考勤打卡，多种考勤打卡方式，指纹打卡、人脸打卡、微信GPS定位打卡、摇一摇打卡等。它可以通过GPS进行定位，只要员工上传打卡照片，系统就会根据企业实现定义好的位置，自动识别出是否在工作中，切实的将员工的工作落到实处。

三、一个企业想要更好的管理员工考勤外，除了制定制度，运用考勤软件外，营业企业文化也是很重要的。因为，想要留着人才，不单单靠管制，还需要为考勤管理提供激励功能，这就需要有企业文化做铺垫，做修饰。因此，做好企业员工考勤管理，企业文化的建设也是必不可或缺一部分。

4、一个企业奖罚分明才能让员工更加积极地为企业做贡献、做实事。通过考勤管理，可以优化企业人力资源配置，调动员工的工作积极性。通过企微云考勤打卡，考勤统计上榜，实时查看企业各部门员工出勤状况，不仅可以形成相互监督激励机制，还可以传递积极向上正能量。

热心网友 时间：2022-07-09 17:47

打卡规定

公司所有员工，均需使用打卡机进行打卡登记，上、下班均需打卡。同时严禁任何人代理他人或由他人代理进行打卡登记。

打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。

未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。

打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。

打卡迟到、未打卡累计达到5次的，除按“综合达到3次”的情况处理外，另转为试用期员工，除基本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴项目。

特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《考勤说明申请》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面：

①因公、因卡机问题，未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。

②因公、因特殊原因，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。

③非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报；出差人员，允许在回司述职后进行补报；会议情况，允许向会议主持人提前口头通报，但回司后仍需补填、补批本单。除允许范围内的其他情况，不接受本申请。

二、请假规定

需要办理各类事假、病假等请假的，需在办公室填写《请假申请单》，并报部门负责人签字批准，请假归来，须到办公室办理述职。

①申请时长在一个标准工作日内的，属于一般型事/病假。

②申请时长在一个标准工作日外的，属于特殊型事/病假。

③一般型事/病假，向部门负责人上报审核，每月累计不得超过两个标准工作日，实际超出部分按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。

④特殊型事假，仅限个人婚、丧事宜的办理，向部门负责人和总经理上报审核，每月累计不得超过四个标准工作日，实际超出部分，按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。

⑤特殊型病假，需要提供医院证明，向部门负责人和总经理上报审核，超过七个标准工作日的，可办理离职手续。

三、外出规定

公司所有员工，正常出勤时间需要外出的，经主管上级签字批准后，持《出门证》，并在警卫室填写《员工外出登记表》后，方可外出。办公室负责抽查警卫室的出门证和登记表。

四、访客规定

来司所有个人和车辆，均需在警卫室填写《访客登记表》。各类货车的出厂，除了按要求登记，还要求出示泵房的《出门证》或配货站的《出门证》，方可放行。

五、巡查规定

热心网友 时间：2022-07-09 17:48

随着企业管理的不断加强，考勤管理对于一个企业来说尤其重要。通过考勤管理可以维护工作秩序，提高工作效率，改善企业的精神风貌，提升整个企业的形象，营造良好的工作氛围。

然而，随着互联网时代的不断发展，传统的考勤管理方式已不再适合企业的发展需求了，那么，企业如何做好员工考勤管理呢？又有什么好办法呢？

企业可以利用先进的考勤软件来帮助企业管理员工考勤。例如，运用企微云考勤打卡，它是基于企业微信的移动工作平台，腾讯首推的第三方应用平台，同时，它已是国内最大的企业微信第三方应用平台，它无须企业下载APP，只需要连接微信就可以打通考勤，下面通过几点来说明企微云是如何做好员工考勤管理的。

一、建立科学的考勤管理制度

所谓“无规矩，不成方圆”，任何企业都是一样的，想要统计管理好员工，首先就必须先制定好制度，因为这样能够大大地提高企业的管理效率，还能有效的帮助企业实现规范管理。

二、使用现代化的考勤管理工具

想要更好的管理好员工，就要学会运用科学的考勤工具。对于一个企业来说，由于外勤人员工作时间、地点不固定，所以对外勤人员管理无从下手，经常因私外出，或者缺勤的越来越多。然而，利用企微云考勤打卡，通过微信就能完成考勤打卡，多种考勤打卡方式，指纹打卡、人脸打卡、微信GPS定位打卡、摇一摇打卡等。它可以通过GPS进行定位，只要员工上传打卡照片，系统就会根据企业实现定义好的位置，自动识别出是否在工作中，切实的将员工的工作落到实处。

三、在企业营造企业文化

一个企业想要更好的管理员工考勤外，除了制定制度，运用考勤软件外，营业企业文化也是很重要的。因为，想要留着人才，不单单靠管制，还需要为考勤管理提供激励功能，这就需要有企业文化做铺垫，做修饰。因此，做好企业员工考勤管理，企业文化的建设也是必不可或缺一部分。

四、把考勤和薪酬合理的相结合

一个企业奖罚分明才能让员工更加积极地为企业做贡献、做实事。通过考勤管理，可以优化企业人力资源配置，调动员工的工作积极性。通过企微云考勤打卡，考勤统计上榜，实时查看企业各部门员工出勤状况，不仅可以形成相互监督激励机制，还可以传递积极向上正能量。

其实，从纸质办公时代，再到PC办公时代，再到高速移动互联网即将到来的移动办公时代，每一次的升级改造，都是在不断地推动企业向前发展。然而，利用移动考勤打卡，管理员工考勤也是移动办公下的一种产物，运用它也是可以更好的管理好企业员工考勤，可以让员工更加积极地投身于工作，也可以通过管理的规范化，来进一步“约束”员工，起到积极作用

热心网友 时间：2022-07-09 17:48

一、借*勤系统软件
。

随着信息科技的不断发展，无纸化办公的不断运行，传统的考勤机+人工统计方式已经慢慢的被淘汰，慢慢的不适合企业的快速发展了。

需要使用智能的软件系统做支撑---移动考勤系统工具，它是一款定位系统，通过系统事先设置考勤地点，员工通过打卡情况作为考勤记录，考勤报表由系统自动生成。

其中，请假统计是传统手工统计最难的一关，而借*勤系统，可以根据事先设置好的，自动导出考勤报表。

这样，才能达到效率与质量并齐的效果，不仅可以减少纸张的时间表将有助于组织节省时间，减少管理工作，还能保持准确的员工考勤记录，并消除流程瓶颈。

二、HR灵活处理，制定考勤相关制度
。

人力资源部门在中间起监督和协调作用，稍微处理不慎，就会招致怨言，甚至不满。所以，制定明确、公正、合理的考勤规章制度，约束全员共同遵守。

在处理考勤的时候，有理可依，有据可查，避免出现相互扯皮、推诿。另外，在制定考勤管理制度的过程中，要结合实际情况，切忌一味死板强硬，没有体现出人性化，让员工心生反感，满腹牢*。

三、公平对待考勤
。

HR是掌握员工考勤管理的第一道防线。在做人事管理时，千万不要带入感*彩，不要因为和某位员工关系好，考勤睁一只眼闭一只眼，搞特殊化。想要做好人事考勤管理，就必须一律平等对待。

总之，人事考勤管理需要多费时间与经历的工作之一。尽量平衡好员工与企业领导之间的利害关系，更重要的是要坚持科学、有依据的管理方式，体现人性化管理。这样，才可以构建团结和谐团队，对企业的发展起着积极促进作用。

最后，HR都知道考勤管理是日常工作中最繁琐的工作任务之一了。但是，只要掌握好的管理方法，还是可以轻松面对的。要知道，考勤管理的好与否，直接体现人员关系的融洽与否，因为它与利益相关，对此大家都会比较认真

考勤

热心网友 时间：2022-07-09 17:49

考勤管理工作应注重以下几点;

　　1、建立科学的考勤管理制度体系。

　　2、善于使用现代化的考勤管理工具。

　　3、在企业内部引导建立制度至上的企业文化。

　　4、领导高度重视，起到表率和监督作用。

　　5、把考勤和薪资合理的结合起来，如设立全勤奖，迟到捐助金等。

　　考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考查管理的一种管理制度，包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等！

　　1.建立规章制度。

　　对于日常工作纪律和考勤方面的规定，我们一定要有制度，在任何时候，我们都应该做到制度管人，这样才能让人信服。

　　2.强化劳动纪律。

　　我们应该强化劳动纪律的管理，其实，考勤只是劳动纪律的一个方面，只要是员工的劳动纪律好了，自然就不会抵触考勤。

　　3.加强作风建设。

　　我们应该加强公司的作风建设，因为，一个公司如果没有良好的工作作风，就谈不上有良好的工作业绩，大家的利益也得不到保障。

　　4.必须坚持原则。

　　在进行考勤的时候，必须坚持原则，因为如果我们的考勤只是一种形式，不对结果进行通报，那么，将会失去意义。

　　5.做到奖勤罚懒。

　　我们应该做好积极的制度建设，并且坚持结果的运用，如果有明显违反纪律的人员，就应该适当给予惩罚，以免扰乱良好的工作纪律。