出勤率如何计算并考核

发布网友 发布时间：2022-04-20 07:47

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热心网友 时间：2022-05-26 11:19

出勤率=实际出勤天数/全年应出勤天数（除去法定节假日及周末）*100%

表上要有每个人的应出勤天数，实际出勤天数，出勤率；

出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数；

表头分：部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率；

部门：就是公司所有的部门；

当月总人数：即当月发工资的人员数量；

合计病假天数/事假天数：即当月总人数的请假总天数；

关于出勤率考核，各个公司不一样，可以设置全勤奖，带薪休假或者年休假算出勤，满勤则发全勤奖，否则无。

扩展资料

企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。

管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。

公式：出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%

参考资料来源：百度百科-出勤

热心网友 时间：2022-05-26 11:20

出勤率计算公式 

 缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100% 出勤率

           ＝实际出勤天数/应出勤天数×100% 

           ＝1－缺勤率  

           ＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）

关于出勤率考核，各个公司不一样：

可以设置全勤奖，带薪休假或者年休假算出勤，满勤则发全勤奖，否则无；

可以不设置全勤奖，凡是有请假均执行一定的处罚，实际绩效考核结果按实际出勤除以排班工时执行；

还可以进行记点考核，请假除了当天没有工资还要倒扣工资等；

关于假期请假手续：

凡是十天以上的假须将其排班正班化，即其请假时间段的排班按工作日历办公室白班处理

   1.病假：必须提供县级以上医院的诊断证明。超过一天以上的，诊断证明/入院出院/出院证明上必须由主治医生写上建议休息时间。

（1）       需要住院休假的：持入院证明或诊断证明请假，出院后补上出院证明。

（2）       无需住院而须休假的：持诊断证明请假。

2. 孕检假：此假需要出示请假当日的检查记录（拍片记录/检查记录之类的证明）请此假的前提是必须有准生证且假后第一个工作日必须补上证明。

3.婚假：须持员工结婚证复印件才能请假，此假不能假后补单。

（1）       晚婚假：男方：25岁，女方：23岁，可休假时长连续23天（包括周末）

（2）       非晚婚：男方：22岁，女方：20岁，可休假时长连续3天（包括周末）

4.  丧假：此假须提供死亡直系亲属{（配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母）}的死亡证明以及亲属关系的证明，假后第一个工作日必须补上证明。

5.产假：提前七个工作日，持结婚证复印件和准生证复印件请假，小孩出生后一个月内补来出生证明复印件。

（1）       非晚育：24岁以下，可连续休产假98天（包括周末）

（2）       晚育：24岁以上，可连续休产假128天（包括周末）

6.  陪产假：持结婚证复印件和准生证复印件请假，小孩出生后一个月内补来出生证明复印件。

7.工伤假：必须提供县级以上医院的诊断证明。超过一天以上的，诊断证明/入院出院/出院证明上必须由主治医生写上建议休息时间且须由公司EHS认定为工伤。

( 1 )   需要住院休假的：持入院证明或诊断证明请假，出院后补上出院证明。

( 2 )   无需住院而须休假的：持诊断证明请假。

热心网友 时间：2022-05-26 11:20

热心网友 时间：2022-05-26 11:21