影响工作的有那些因素呢

发布网友 发布时间：2022-04-20 04:47

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热心网友 时间：2023-09-27 07:40

影响工作的几个因素

1、 习惯：初中我们就学过统筹学，珍惜时间是一致的观念，而良好的生活习惯直接反映出一个人对时间的态度，由此，从长远来说，会生活的人才会工作。习惯决定品质。

2、 思考：“人若缺少思考，生命将毫无意义” 有经验的人在工作前总是先思考、多分析、收集更多的资料，使工作程序有个总体控制，最后才逐步完善。缺少思考的努力不叫勤奋，叫愚蠢。

3、 反思：人需要反思，不管哪方面。只有反思才能发现不足，认清缺点方能进步，才能创新。学习阶段更需要如此，反思就像一盏灯，使你不会走更多的弯路。

4、 真爱：“兴趣是最好的老师”只有真正的专注、痴迷，沉醉才有挖掘不尽的源泉，搞艺术的人应该为之欣慰，艺术是不会死亡的，兴趣也是，因为和大自然直接接触，画画、音乐、摄影等创作一样，有爱就有美，谁都想在轻松愉快的气氛下提高效率，因为坚持是痛苦的，这是人的叛逆。

5、 博爱：这里的博爱和真爱意思不一样，“博”指的是多和广，爱好广泛，那样的话，生活就会充实，接触的人和事多了，思维宽广了，心胸开阔了，解决事物的办法自然也就多了，看待事物也不一样了。

6、 团结：“团结就是力量”。当今企业，有竞争力的必定是一个非常团结的整体，要真正作到团结，得有十分强硬的凝聚号召力，上下一心，大到团队，小到个人，只有落实到每个细节，才能真正发挥集体力量。

7、 目标：目标就是梦想，有梦就有希望，有爱就有力量，适当给自己定个小目标，实现目标可以产生动力，凝聚这种动力，向更高的目标进发。

8、 性格：性格决定态度，严谨、认真、求实、谦虚、精益求精是必须的，同时也需要和蔼、随和、真诚、善于交流的一面，为人和做事不能混为一谈，如果说做事是硬件，那么为人就是软件。

9、 总结：学会总结，是对自己经历和工作的一种归纳，千万不要小看。

（一）环境
　　企业的环境可分为外环境和内环境。外环境可以包括*的法令、经济*、竞争对手的策略，市场变化 等等；内环境可以包括员工的价值期、期望值、人际关系、物理环境等等。

　　（二）培训与开发
　　企业中的员工需要进行培训与开发，这样才能更好地发挥潜能，更好地提高员工的QWL。如果一个企业对员工只使用，而不进行培训与开发，那么该企业的QWL是不可能提高的，只会降低。

　　（三）人力资源计划
　　人力资源计划涉及到企业中人力资源的吸收、开发、管理、使用等一系列战略安排，一个企业中，这项计划制定得好、执行得正确，就有利于QWL的提高。反之，则会降低QWL。

　　（四）工作分析和评价
　　一个企业的工作分析和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。这对QWL有明显的影响。如果工作分析正确，就可能使员工产生胜任感，反之则可能产生自卑感；如果工作评价及时又客观，就可能使员工产生成就感，并可根据组织目标来矫正自己的行为，反之，则可能产生无所适从感和逆反心理。

　　（五）安全和健康
　　企业中的安全和健康与仰况是互为因果的关系，由于安全和健康是人类的基本需要，因此，每个企业必须考虑员工的安全和健康，一旦忽视了这两个重要因素QWL将明显下降。

　　（六）人事安排
　　人事安排的原则应该是把最适当的人员安排在最适当的工作岗位。但在实际操作中颇有难度，因此常常会出现小村大用或大材小用的现象，这样就容易影响QWL。

热心网友 时间：2023-09-27 07:40

答：(1)工作整体性；(2)自主权；(3)工作
的重要性；(4)技能多样性；(5)互动的反馈。
18.(Pirg)简述工作设计的原则。
答：工作设计的原则：（1)因事设岗原则
(2）系统性原则。
(3）实用性原则。
(4)简单化原则。
（5）匹配原则。