绩效考核系统有什么功能？

发布网友 发布时间：2022-04-20 07:00

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热心网友 时间：2023-10-04 23:03

所谓绩效考核系统，就是管理组织和员工绩效的系统。绩效考核系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。当前，中国企业面对诸多的机遇和挑战，许多企业都在探索改善企业整体绩效、提高企业竞争力的有效方法。
绩效考核系统的功能有：桌面桌面菜单项要求将一些个人用户常用的功能放置在这里，如个人月度考核表录入、个人月度考核表管理、个人月度考核表查询等。目标目标菜单项要求根据用户权限的不同，查看单位及个人的年、月度目标。如单位年度目标、单位月度目标、个人年度目标、个人月度目标。月评要有个人月度业务目标录入与管理，个人月度考核表录入、管理、查询、审核，职能部门对个人加扣分查询、个人月度考核成绩查询等功能。个人月度业务目标录入，要求可以制定月度工作目标与考核标准，可以自由增加、删除工作目标。目标录入之后要提交到直接领导处审核，若领导还未审核则可以进行修改。年考要求可以录入个人年度业务目标，可以对目标进行管理及查询，还可以进行个人年度考核成绩查询。班子成员评议若当前登录用户为所在单位的班子成员，则根据权限对自己所分管的单位进行评议，进行加扣分操作并要求注明加扣分的原因。还可以对自己所有的评议进行查询。通用操作可实现密码的修改等功能。
市面上朗识的绩效考核系统里面的功能就很不错，挺全面的。希望能帮到你！

热心网友 时间：2023-10-04 23:03

绩效管理系统功能——多种灵活考核方法
自定义考核方案，支持BSC\KPI\MBO\360等多种绩效考核方案，满足不同企业考核管理需求。
建立KPI指标库，支持将指标按不同考核周期分解到机构，到岗位。

绩效管理系统功能——自定义考核方案
自定义考核表单（模板），考核流程（计划审批、评分、指标调整、申诉等）；
考核方案可对机构或人员进行考核，考核指标可按权重、分值、加减分等。

绩效管理系统功能——监控考核全过程
遵循PDCA循环，从计划制定——评分——调整——申诉面谈。
全过程监控计划执行情况，可人为干预考核流程，确保考核的时效性。

绩效管理系统功能——绩效结果应用
设置不同绩效等级规则，由系统核算各考核对象等级及系数等。支持强制分布。
考核结果可由员工进行确认，若有异议的可发起申诉流程。
结果最终被引入工资核算绩效工资，同时也作为评优评先、晋升等依据。

热心网友 时间：2023-10-04 23:04

首先要有考核内容吧，并且能实现自动导入考核内容，其次对考核内容要有权重吧，最后评分人要有不同角色吧。之前试用Tita，这些功能都有，比较强大了，考核透明可见，杜绝了人情分和报复分。

热心网友 时间：2023-10-04 23:05

里面有各种绩效考核表格，能方便企业进行绩效管理。

热心网友 时间：2023-10-04 23:05

看你用什么系统了！可以看看i人事系统管理软件！里面涵盖目标管理、班组管理等等很多功能！