您好，初创餐饮公司已有两家门店，想用干股的方式长期留住店长、厨师长等核心骨干，如何设计干股协议？

发布网友 发布时间：2022-04-21 03:01

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热心网友 时间：2023-11-04 21:10

股份协议很简单，人在公司就享受，如果出现不确定因素，造成离职，不能就业，干股就自动取消！其实干股对于想困住员工的想法不好，发到手就是工资，如果有比你高的，人家还是会走。我是中式快餐管理者，最好的办法是入股式，投多少，占多少比例，工资待遇另外算。没有投钱就不心痛！这位朋友，切记！在没有人员保障前提，不要过快开新店，这样风险很大，因为这行职业经理人和厨师长经验丰富的难找！

热心网友 时间：2023-11-04 21:10

干股前期不用投钱，股权设计的原则是权责利统一来自：求助得到的回答
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