长期合同是多少年以上

发布网友 发布时间：2022-04-21 01:18

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热心网友 时间：2022-06-17 01:45

长期合同一般情况下是十年以上。相关规定并没有对农民工以及城镇职工做出不同的规定，因此也同样适用于签订劳动合同的农民工。但是对于从事不同劳动岗位的农民工也不可以一概而论。如果是从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位而工作的农民工，实行定期转换的制度，合同期限最长是不可以超过八年的。
【法律分析】
签订劳动合同应当注意的事项主要有以下内容：首先，双方签订劳动合同，应当要遵循平等自愿、协商一致的原则，不可以违反法律、行*规的相关规定。其次，相关法律法规对劳动合同的签订作了相应的规定：1、用人单位自用工当天起即与劳动者建立了劳动关系。2、用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作的内容、工作的地点、职业所存在的危害、劳动者的劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他相关情况；用人单位也有权利了解劳动者与劳动合同直接相关的一些基本情况，劳动者应当如实作出说明。3、用人单位招用劳动者，不可以扣押劳动者的居民身份证以及其他相关证件，不可以要求劳动者提供担保或者以其他名义来向劳动者收取相关财物。4、建立劳动关系应当订立相应的书面劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。