如何制定人才培养方案并实行科学有效的管理?

发布网友 发布时间：2022-04-25 16:55

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热心网友 时间：2023-10-20 15:58

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一.人才培养方案概述

人才培养方案是学校保证教学质量和人才培养规格的重要文件，是组织教学过程、安排教学任务、确定教学工作的基本依据；

人才培养方案由学校组织专家自主制定的。它既要符合教学规律，保持一定的稳定性，又要不断根据社会、经济和科学技术的发展，适时地进行调整和修订；

人才培养方案一经确定，必须认真组织实施。

二.人才培养方案的内容一般包括

培养目标、服务面向、基本要求和专业方向；

修业年限；

课程设置（含课程性质、类型、学时或学分分配、教学方式、开课时间、实践环节安排等）；

教学进程总体安排；

必要的说明（含各类课程比例、必修选修安排、学分制或学年制等）。

三.制订人才培养方案的一般程序

广泛调查社会、经济和科学发展对人才的要求，论证专业培养目标和业务规范；

学习、理解上级相关文件精神及规定；

教务处提出本校制定教学计划的实施意见及要求；

由教研室主持制订方人才培养方案，经专业教学工作指导委员会讨论审议，校教学工作委员会审定，主管校长审核签字后下发执行；

人才培养方案要保持相对稳定，并根据需要，一般每三年进行一次全面修订。

四.人才培养方案的实施安排

由教务处编制分学年、分学期的教学进程计划，落实每学期课程及其教学环节的教学任务、教室和场所安排、考核方式等；

由教师和有关职能部门编制单项教学环节组织计划，如实验教学安排计划、实习计划、军训计划、社会实践计划等；

审定后的教学计划所列各门课程、学时、开课学期、考核方式（考试或考查）、开课节数等均不得随意改动，执行过程中需要调整的，应严格按照审批程序执行。

热心网友 时间：2023-10-20 15:59