员工劳动仲裁对公司有什么影响

发布网友 发布时间：2022-04-19 23:22

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热心网友 时间：2022-05-31 17:37

员工申请劳动仲裁对公司有以下影响：公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；公司拒不履行的，另一方可以申请*强制执行。企业不能申请该地区劳动部门的“和谐企业”称号，不能申请劳动部门颁发的各类奖章。企业失信于员工，会降低自己的口碑。
【法律分析】
劳动仲裁是解决企业与员工之间发生劳动争议的合法途径。*强制执行时，会依法查询债务人名下的。*有权冻结、划拨被申请执行人的存款和收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。名下没有可供执行的财产又拒不履行生效判决，会有逾期还款负面信息记录在信用报告中并被*高消费及出入境，被司法拘留。在仲裁案件中，如果出现不配合的情况下，无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。因为劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚有三种，一是改正错误，比如欠薪企业照发。二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照。三是*部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。