发布网友 发布时间:2022-04-21 14:03
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热心网友 时间:2023-09-14 19:04
1、答案:不可以。
2、依据:根据《失业保险条例》第三章第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
3、结论:你是主动辞职应该属于第二款中“非因本人意愿中断就业的”这种情况,故答案应该为不可以领取。
失业保险缴纳一年以上,辞职理由属于劳动合同法第38条任意情形的,可以领取失业金
否则主动辞职没失业金
《社会保险法实施细则》
第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
无业即可申请失业保险金。
辞职依法不能给予经济补偿金。
可以,但要具备以下条件:
失业保险累计缴费一年以上。
单位原因离职(解除劳动合同介绍信上注明)
单位协助办理。
不可以!
失业保险金的赔偿范围是指非自愿性失业,即公司倒闭或者大面积裁员才可以算哦!
你自己不继续签订劳动合同属于自愿性失业……
1.你先问单位是否愿意续签,单位不续签的可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金。如果单位愿意续签你不愿续签就没有经济补偿金。
2.合同到期,单位不续签的,只要单位为你缴纳的失业保险累计满12个月,就可以向当地社保中心申领失业最低生活保障金,每缴费满一年可以申领一个月三百元左右的低保。医保与失业无关,因为单位为你缴纳了医保,看病只要凭医保卡或社保卡就可以直接在支付医药费时按一定比例报销。
3.领取失业金等于是补贴你失业期间的生活费,有利无弊。
4.楼上回答错误,失业期间可以自己缴纳社保,也可以自己不缴纳社保,让自己的社保处于暂时的封存状态,等到你重新就业新单位为你续缴后重新恢复正常状态。
你与公司办妥交接手续,公司出具解除劳动合同通知(因合同正常到期),你就可以到人力资源与社会保障局申请领取失业保险金。特别提醒,一定不是你主动提出辞职,而是因为合同到期,你与公司协商未达成一致,如果是你单方面提出辞职的话,是没有失业保险金可领的!
不可以,因为根据我国相关规定,在你攻读MBA期间档案关系转入学校,你的身份将转变成“学生”而学生是不享受失业保险的。并且如果你的档案转入学校在上学期间是无法缴纳养老及医疗保险的。如果你档案部转入学校,那么你的学籍身份为在职攻读MBA(详细内容你可以咨询学校),不过你的身份仍然是“学生身份”你还是不能领取失业保险。
领取失业金,和工资低没有关系,只要你在单位工作时,个人和单位共同缴纳失业保险满一年以上,不是本人主动解除合同的,办理失业登记,参加就业培训,有就业愿望的,就可以领取,从你描述的情况看,你没有和单位解除合同,是不能领取的。
如果单位与你续签合同,但是你不愿意续签主动辞职的,不能享受失业保险待遇。